Vicepreședinta executivă a Comisiei Europene pentru drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, Roxana Mînzatu, a declarat că susține consolidarea negocierii colective în România. Această poziție a fost exprimată în contextul necesității de a asigura o protecție reală a angajaților, inclusiv prin dezvoltarea proceselor de negociere la nivel sectorial. Mesajul a fost transmis după o serie de discuții desfășurate la Bruxelles cu reprezentanți ai unor organizații sindicale importante.
Întâlnirea a avut loc miercuri și a implicat reprezentanți ai unor organizații sindicale din cadrul Confederația Națională Sindicală Cartel ALFA și UNI Europa. Acești sindicaliști au organizat un protest în fața sediului Comisiei Europene, solicitând deblocarea negocierilor colective și o creștere a salariului minim de la 1 ianuarie 2027. Roxana Mînzatu a menționat că dialogul social trebuie să producă rezultate concrete, evitând situația în care negocierile rămân doar o simplă formalitate fără impact.
Organizațiile sindicale au subliniat că în mediul privat există obstacole semnificative care îngreunțează procesele de negociere. Potrivit Cartel ALFA, angajatorii refuză uneori participarea la discuții, există o lipsă de mandate de negociere sau se resping direct revendicările sindicatelor. De asemenea, confederația a semnalat că retragerea unor companii din organizațiile patronale afectează capacitatea negocierilor de a produce rezultate pentru un număr cât mai mare de angajați din țară.
Solicitarea principală a sindicatelor vizează stabilirea salariului minim pentru anul 2027 printr-un mecanism care să fie transparent și previzibil. Această cerere se bazează pe legislația națională și pe cadrul european existent. Protestul de la Bruxelles a fost susținut de UNI Europa și organizat de Federația Sindicatelor din Comerț, Federația Sindicatelor din IT & Comunicații și Federația Sindicatelor din Industria Financiară, toate fiind afiliate la Cartel ALFA.
În acest context, sindicatele insistă pe necesitatea de a crește gradul de acoperire prin contracte colective de muncă în România. Obiectivul este consolidarea mecanismelor de negociare pentru a asigura condiții de muncă mai bune. Roxana Mînzatu a reiterat că salariul, condițiile de lucru și siguranța locului de muncă sunt elemente esențiale care trebuie protejate prin procese de negociare colectivă eficiente și depline de validitate în cadrul societății.
La nivel european, evaluarea caracterului adecvat al salariului minim este reglementată prin directiva europeană privind salariile minime adecvate. Această normă folosește valori de referință specifice pentru a determina dacă nivelul de plată este suficient. Printre indicatorii utilizați se numără 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut, criterii care servesc drept punct de comparație pentru standardele de protecție socială în statele membre.