Comisia Europeană a avertizat că sancțiunile prea mici și costurile ridicate ale proceselor juridice pot descuraja victimele discriminării să își solicite drepturile. Ana Carla Pereira, directoare pentru egalitate și nediscriminare în cadrul Comisiei, a prezentat aceste probleme în cadrul unei reuniuni cu eurodeputații din Comisia pentru ocuparea forței de muncă și afaceri sociale (EMPL), desfășurată la 10 noiembrie. Problematica vizează eficacitatea măsurilor de protecție în diverse domenii ale vieții sociale.
În cadrul discuțiilor, Pereira a menționat că cercetările Comisiei au identificat cazuri cu amenzi de doar 16 euro. Un studiu al Comisiei din 2025 consemnează, la pagina 75, că această sumă de aproximativ 16 euro reprezintă minimul legal raportat în Ungaria pentru discriminarea intenționată în educație. Deși suma descrie un prag legislativ din Ungaria, fără a indica o amendă aplicată într-un caz concret, ea ilustrează riscul ca amenzile să fie prea mici pentru a fi disuasive.
Raportul Comisiei din 13 iulie analizează două directive esențiale: cea privind egalitatea rasială și etnică, care acoperă educația și ocuparea forței de muncă, și cea privind egalitatea în muncă și formarea profesională. Acestea protejează împotriva discriminării pe motive de religie, dizabilitate, vârstă sau orientare sexuală. Comisia subliniază că normele UE cer sancțiuni efective, proporționale și disuasive, însă amenzile plătite statului nu asigură automat despăgubiri pentru persoana discriminată.
Un alt aspect critic este lipsa măsurilor menite să prevină repetarea încălcărilor, precum instruirea obligatorie sau planurile de desegregare. Comisia a observat că sancțiunile sunt adesea insuficiente atunci când discriminarea afectează grupuri mari de persoane care nu pot fi identificate individual, o dificultate întâlnită și în cazul deciziilor luate prin inteligență artificială sau sisteme automatizate în recrutare. În acest context, Pereira a cerut ca organismele pentru egalitate să primească resurse suficiente și să colaboreze mai strâns cu inspecțiile muncii.
În ceea ce privește protecția împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă, Comisia a consultat partenerii sociali în pregătirea inițiativei Quality Jobs Act. Legislația UE califică deja hărțuirea sexuală drept discriminare pe criteriul sexului, iar a doua etapă a consultării, care a inclus riscurile psihosociale, s-a încheiat la 28 septembrie. Comisia intenționează să discute aplicarea sancțiunilor cu statele membre în cadrul grupului de experți pentru legislația UE privind egalitatea.
Termenul limită pentru transpunarea celor două directive adoptate în 2024 în legislația națională este stabilit la 19 iunie 2026. În prezent, Comisia Europeană examinează măsurile comunicate de statele membre pentru a asigura respectarea standardelor minime privind independența și competențele organismelor de egalitate. Executivul european a primit deja propuneri de la partenerii sociali pentru a întări protecția lucrătorilor, însă nu a precizat încă ce măsuri concrete vor fi propuse oficial.