Consiliul General al Municipiului București, acționând în calitate de autoritate publică tutelară, a lansat procedura de selecție pentru ocuparea a șapte posturi de membru în cadrul Consiliului de administrație al societății Compania Municipală Energetica Servicii București S.A. Mandatul celor selectați va avea o durată de patru ani. Procesul de recrutare este organizat prin intermediul unei comisii de selecție și nominalizare, respectând normele de guvernanță corporativă prevăzute de legislația în vigoare.
Procedura de selecție este structurată în două etape principale de evaluare. Prima etapă vizează verificarea conformității administrative a dosarelor de candidatură, solicitarea de clarificări și alcătuirea listei lungi de candidați. Etapa a doua presupune analiza detaliată a informațiilor din dosarele rămase, alocarea punctajului conform grilei de evaluare și realizarea interviului final. Această fază include și integrarea rezultatelor finale pentru alcătuirea listei scurte de candidați.
Posturile disponibile sunt împărțite pe trei profiluri specifice de competențe. Un post este dedicat profilului de administrator A, cu profil de auditor financiar, care necesită experiență de minimum 7 ani și o calificare de auditor dovedită. Un alt post este destinat profilului de administrator B, cu profil tehnic și studii inginerești, solicitând cunoașterea proceselor de mentenanță în sistemul de termoficare. Celelalte cinci posturi sunt destinate profilului de administrator C, axat pe management general.
Candidaturile trebuie să îndeplinească criterii stricte de eligibilitate și să nu prezinte situații de incompatibilitate. Sunt considerate eliminatorii existența unor înscrieri în cazierul judiciar, fiscal sau administrativ, precum și lipsa cetățeniei române sau a celei din un alt stat membru al Uniunii Europene. De asemenea, procesul impune respectarea unor criterii de gen, conform cărora cel puțin o treime din totalul administratorilor trebuie să fie femei și cel puțin o treime bărbați.
Depunerea dosarelor de candidatură se va face obligatoriu atât în format fizic, la sediul Primăriei Municipiului București, cât și în format electronic. Documentele trebuie să fie transmise până la data limită de 16.11.2026, ora 12.00. Dosarul trebuie să conțină elemente precum curriculum vitae actualizat, adeverință medicală, copii ale documentelor de studii și dovezi ale experienței profesionale în funcții de conducere, respectând ordinea și formatul impus de autoritate.
Procesul de recrutare pentru entitățile din administrația publică locală este reglementat prin OUG nr. 109/2011 privind guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Această legislație stabilește standardele de transparență și profesionalism necesare pentru gestionarea societăților unde statul sau administrațiile locale dețin capitalul. În București, astfel de procese de selecție pentru consiliile de administrație au fost observate și în alte entități, precum în cazul societății Parking București.