Claudia Indreica, psiholog organizațional și lider al Task Force-ului Piața Muncii din Romanian Business Leaders, a subliniat dificultățile întâmpinate de cetățeni în accesarea informațiilor de la stat. Aceasta a explicat că lipsa accesului simplu la datele reale ale instituțiilor publice crește nivelul de nesiguranță al oamenilor. În opinia sa, transparența este esențială pentru ca cetățenii să își poată calcula riscurile și să ia decizii fundamentate în viața de zi cu zi.
Psihologul a insistat pe necesitatea ca informațiile publice să fie prezentate într-un mod clar și ușor de găsit pe site-urile instituțiilor. Claudia Indreica a menționat că datele există la Ministerul Muncii sau la Ministerul Energiei, dar accesarea lor este complicată. Ea a cerut ca aceste date să fie puse transparent, evitând situația în care cetățenii trebuie să caute informații esențiale pe pagini extrem de îndepărtate în documente.
Accesul la datele reale ar permite oamenilor să analizeze diverse scenarii și să își construiască o „plasă de siguranță” pentru situații neprevăzute. Claudia Indreica susține că un context de încredere ajută la gestionarea mai bună a riscului, având în vedere aversiunea naturală a oamenilor față de incertitudine. Fără aceste informații clare, cetățenii nu pot defini măsuri de protecție împotriva eventualelor crize sau schimbări economice.
În ceea ce privește funcționarea internă a statului, Claudia Indreica a semnalat un impact negativ al numirilor politice asupra personalului calificat. Deși în instituțiile publice există oameni performanți, aceștia sunt demotivați de procesele de numire bazate pe interese politice. Această dinamică transformă atmosfera de lucru într-una total neproductivă, ceea ce afectează direct capacitatea de execuție și eficiența generală a administrației publice.
Pentru a remedia această situație, psihologul a propus implementarea unei legi a salarizării care să fie transparentă. O astfel de măsură ar trebui să pună accent pe competențe și pe rezultatele individuale obținute de angajați. Claudia Indreica consideră că o astfel de reformă ar contribui la o „însănătoșire” a instituțiilor publice, stimulând productivitatea și oferind o bază solidă pentru evaluarea performanței profesionale.
Problematica transparenței și a managementului în sectorul public este o temă recurentă în dezbaterile privind reforma administrației. Deciziile privind structura instituțională și modul de gestionare a resurselor umane influențează direct capacitatea statului de a răspunde provocărilor sociale. În acest context, eficiența instituțiilor depinde de echilibrul dintre competența tehnică și stabilitatea politică a funcționarilor publici.