Sindicatul MIPE Normalitate a reacționat ferm față de prevederile din proiectul noii Legi a salarizării, care afectează personalul implicat în gestionarea fondurilor europene. Organizația reprezintă peste 1.400 de angajați din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene și din Organismul Intermediar POCU, parte a Ministerului Educației și Cercetării. Sindicatul susține că noua legislație, menită să aducă uniformizare, va genera în schimb noi discriminări și inechități salariale pentru profesioniștii care administrează resursele europene.
Conform declarației sindicatului, veniturile personalului care gestionează fondurile europene au suferit deja o reducere de 30% în anul 2025. Acum, noile reglementări amenință din nou aceste venituri, în ciuda faptului că cheltuielile salariale pentru acest personal sunt eligibile și rambursabile din programele de asistență tehnică. Sindicatul subliniază că impactul asupra sistemului va fi unul real, manifestându-se prin migrarea specialiștilor cu zeci de ani de experiență către mediul privat, unde veniturile sunt considerabil mai mari.
Problema vizează și articolul 16 alin. (5) din proiectul legii, care extinde posibilitatea acordării aceluiași spor către categorii de personal care nu gestionează efectiv fonduri europene. Această măsură ar presupune ca drepturile salariale să fie suportate inclusiv din fonduri publice naționale. Sindicatul întreabă care este logica de uniformizare a Guvernului, deoarece în anumite instituții anumite drepturi pot fi acordate prin ordin al ministrului, în timp ce pentru personalul MIPE mecanismul este condiționat de reglementări suplimentare.
Situația personalului OIR este prezentată ca un exemplu concret al problemelor din proiect, existând riscul ca aceștia să fie încadrați inferior în grila de salarizare. Sindicatul amintește că ministrul Dragoș Pîslaru a promis verbal și în scris corectarea inechităților, susținând că OIR PECU ar trebui să fie parte integrantă a structurii MIPE. Totuși, proiectul actual nu pare să reflecte aceste angajamente, ignorând faptul că MIPE a susținut anterior că soluția propusă are un impact bugetar favorabil.
Organizația solicită eliminarea articolelor 16 alin. (5) și (6) și menținerea majorării aferente gestionării fondurilor europene în salariul de bază, nu sub formă de spor variabil. Sindicatul avertizează că pierderea experților formați în 15-20 de ani va obliga statul să cumpere aceeași expertiză prin contracte de consultanță la costuri mult mai mari. Se cere, de asemenea, garantarea faptului că noua lege nu va produce noi diminuări de venituri pentru cei care asigură absorbția fondurilor.
Gestionarea fondurilor europene în România implică un proces complex de administrare a resurselor financiare de la nivelul Uniunii Europene, necesitând o capacitate administrativă stabilă. Această activitate este esențială pentru dezvoltarea infrastructurii și a proiectelor de cercetare din țară. Lipsa de stabilitate salarială în cadrul instituțiilor care gestionează aceste fonduri poate afecta direct capacitatea statului de a utiliza eficient banii europeni alocați pentru dezvoltarea economică.