Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți implementarea unui sistem unitar pentru stabilirea remunerațiilor administratorilor din cele 52 de companii de stat aflate în portofoliul ministerului. Această măsură vizează înlocuirea procesului anterior în care salariile erau stabilite fără un mecanism clar și unitar. Irineu Darău a subliniat că noua abordare va asigura o logică omogenă pentru întregul portofoliu de companii, eliminând situațiile în care deciziile erau luate fără o grilă comună.
Noua metodologie de calcul se bazează pe câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei companii, la care se aplică o formulă bazată pe cinci criterii obiective. Acestea includ dimensiunea companiei, evaluată prin cifra de afaceri și numărul de angajați, precum și importanța strategică și dificultatea mandatului. De asemenea, se vor lua în calcul volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, faptul că societatea este listată pe o piață reglementată și nivelul de profitabilitate.
Irineu Darău a explicat faptul că sistemul este conceput pentru a recompensa performanța operațională și pentru a atrage administratori competenți, inclusiv din mediul privat. Obiectivul este ca remunerația să reflecte responsabilitatea reală, astfel încât o societate strategică cu investiții mari să nu fie tratată la fel ca o companie mică. Pentru a asigura transparența, orice abatere de la formula rezultată va trebui motivată în scris, existând o fișă de scoring și o notă de fundamentare pentru fiecare societate.
Pentru companiile care operează în pierdere, ministerul a stabilit reguli de remunerare mai prudente. Administratorii pot beneficia de o reevaluare a salariului doar dacă demonstrează rezultate concrete în timpul mandatului. Mai exact, remunerația poate fi revizuită dacă pierderea este redusă cu cel puțin 20%, dacă compania este readusă pe profit sau dacă profitul net recurent crește cu minimum 20%. Această reevaluare nu este automată, fiind necesară demonstrarea rezultatelor prin procedura de calcul stabilită.
Ministerul Economiei supraveghează un portofoliu diversificat de 52 de companii de stat, care acoperă diverse sectoare de activitate. Această reformă a sistemului de remunerare vine într-un moment în care administrația publică încearcă să modernizeze modul în care statul acționează ca acționar. Prin introducerea unor criterii de performanță și a unei structuri de scoring, autoritățile urmăresc trecerea de la tratamente punctuale la un sistem de management bazat pe rezultate măsurabile și justificabile.
În cadrul administrației publice din România, gestionarea companiilor de stat reprezintă un instrument economic major, însă procesul de reformă a managementului acestora este unul complex. Deciziile privind remunerarea și performanța în sectorul public sunt adesea supuse unor reglementări stricte pentru a asigura utilizarea eficientă a resurselor statului. Implementarea unor astfel de sisturi de scoring este o tentativă de a alinia standardele de management din companiile de stat cu cele din sectorul privat.