Blocul Național Sindical a transmis Comisiei Europene o serie de propuneri menite să reglementeze utilizarea inteligenței artificiale și a algoritmilor de management în mediul profesional. Solicitarea a fost formulată în cadrul celei de-a doua sesiuni de consultare a partenerilor sociali privind viitorul Quality Jobs Act. Confederația sindicală subliniază necesitatea unor reguli stricte pentru a preveni transformarea tehnologiilor noi în instrumente opace de supraveghere, evaluare sau sancționare a angajaților.
Conform propunerilor transmise de BNS, angajatorii ar trebui să aibă obligația de a păstra o documentație detaliată privind sistemele algoritmice utilizate. Această evidență trebuie să includă obiectivele setate, logica decizională, sursele de date utilizate și criteriile specifice de performanță. Reprezentanții lucrătorilor și autoritățile competente ar trebui să beneficieze de un acces obligatoriu la aceste informații, pentru a asigura transparența proceselor de decizie automate.
Organizația insistă ca sistemele algoritmice să nu aibă puterea de a decide direct aspecte critice precum recrutarea, cercetările disciplinare sau retrogradarea. De asemenea, acestea nu ar trebui să determine reducerea salariului, dezactivarea conturilor profesionale sau concedierea lucrătorilor. BNS solicită ca angajații să primească dreptul de a solicita explicații și de a contesta deciziile rezultate din managementul algoritmic prin mecanisme de soluționare eficiente.
Pentru a asigura un control efectiv, inspectoratele de muncă și alte autorități ar trebui să auditeze sistemele de inteligență artificială prin acces direct la documentație și evaluări de impact. BNS cere ca orice sistem automatizat să păstreze obligatoriu o intervenție umană reală. Angajații care reexaminează deciziile generate de tehnologie trebuie să aibă autoritatea de a modifica rezultatele și să fie protejați împotriva tratamentului defavorabil.
Utilizarea noilor tehnologii ar trebui să vizeze reconfigurarea activității prin programe de recalificare și perfecționare profesională, finanțate direct de angajatori. Reprezentanții Blocului Național Sindical au declarat că tranziția tehnologică nu trebuie să transforme lucrătorul într-o variabilă secundară. Dacă inteligența artificială schimbă modul de lucru, trebuie adaptată și pregătirea oamenilor pentru a face față acestei transformări tehnologice majore.
Implementarea acestor reguli în cadrul pieței muncii din Europa vizează crearea unui cadru adaptat noilor realități tehnologice. Această inițiativă de la nivelul partenerilor sociali vine într-un context în care legislația europeană privind protecția datelor și drepturile digitale este în continuă evoluție pentru a acoperi riscurile aduse de automatizarea proceselor de management.