Președintele UDMR, Kelemen Hunor, a declarat vineri seară că ar susține adoptarea Legii salarizării în sistemul public prin procedura de asumare a răspunderii de către Guvern. Liderul partidei a precizat că actul legislativ pregătit necesită doar mici ajustări pentru a putea fi implementat. Această propunere vine după ce discuțiile anterioare nu au dus la o înțelegere completă între actorii politici implicați în procesul de reformă a salariilor.
Kelemen Hunor a menționat că, în luna august, nu s-a ajuns la un consens, însă s-a stabilit un acord general pentru susținerea tuturor demersurilor necesare. Obiectivul principal este ca această lege să fie adoptată înainte de procesul de adoptare a bugetului. Liderul UDMR a subliniat că, dacă Guvernul va opta pentru această metodă de adoptare rapidă, procesul va fi mult mai sigur și dorit încă de la început.
În cadrul discuțiilor purtate la Cotroceni cu președintele Nicușor Dan, nu s-a reușit armonizarea unor aspecte esențiale, precum baza de calcul pentru salarii. Kelemen Hunor a indicat faptul că discuțiile cu sindicatele au vizat praguri de 4.000-4.500. De asemenea, au existat dispute în domeniul Culturii, unde liderul UDMR a solicitat creșterea coeficientului pentru sectorul de muzee, arheologie și biblioteci.
Sectorul Învățământului și cel de Sănătate necesită corecții, însă acestea nu sunt considerate probleme extravagante. În Educație, se discută despre un coeficient mai mare pentru a face sistemul atractiv pentru noii veniți, fără a ignora experiența celor cu 20-25 de ani vechime. Kelemen Hunor a sugerat că creșterea salariilor pentru veteranii din sistem ar putea fi încetinită pentru a asigura sustenabilitatea bugetară, fără însă a îngheța complet veniturile.
În ceea ce privește sistemul medical, Kelemen Hunor a precizat că au existat discuții, dar acestea nu implică necesitatea unor sume suplimentare de bani. Problema echilibrului între experiența celor vechi în sistem și atracția pentru noii angajați rămâne un punct central în ajustările propuse. Liderul UDMR consideră că aceste modificări sunt necesare pentru funcționarea corectă a sistemului public de salarizare.
Adoptarea unei legi de salarizare este un proces complex care implică negocierea unor praguri salariale cu sindicatele și echilibrarea bugetului de stat. În România, legislația privind salarizarea în sectorul public este un instrument critic pentru stabilitatea socială și pentru atragerea personalului calificat în instituțiile de stat, fiind subiectul unor negocieri repetate între Guvern, partide și reprezentanții lucrătorilor.