Romgaz a depus un memorandum către Guvern pentru a extinde semnificativ numărul de posturi ocupate, o mișcare ce vizează creșterea capacității operaționale a companiei. Planul prevede ocuparea a 270 de posturi din cele 529 care erau deja vacante la finalul anului 2025. Această expansiune este însoțită de un impact salarial estimat pentru anul 2026 de 12.285.021 lei, reflectând necesitatea de a consolida echipa pentru noile direcții de dezvoltare.
Un element central al noii strategii de personal este preluarea a 860 de salariați aferenți activității AZOMUREȘ. Această operațiune de integrare a personalului va genera un impact salarial estimat la 49.014.653 lei pentru perioada septembrie-decembrie 2026. După finalizarea acestor procese de angajări și preluări, numărul total de angajați ai companiei este prognozat să ajungă la 6.422 de salariați la sfârșitul anului 2026.
Creșterea numărului de angajați va influența direct bugetul de cheltuieli de natură salarială, care va crește cu 14% față de nivelul de anul trecut. În raport cu bugetul curent, înainte de rectificarea propusă prin acest memorandum, creșterea este de 5%. În urma acestor ajustări, totalul cheltuielilor salariale va ajunge la o sumă de 1,22 miliarde de lei, conform datelor din documentul transmis autorităților.
Necesitatea acestor angajări este justificată de proiectul investițional Neptun Deep, aflat în derulare. Totodată, compania urmărește dezvoltarea unui departament propriu de furnizare, având în vedere intenția de a lansa oferte de gaze destinate clienților casnici. Romgaz, care deține rolul de cel mai mare producător de gaze și operator major de stocare din România, își ajustează astfel structura pentru a susține aceste noi activități de piață.
Aceste decizii de extindere a forței de muncă vin într-un context în care sectorul energetic este supus unor schimbări majore de infrastructură și de piață. Capacitatea de stocare a gazelor și proiectele de tip Neptun Deep reprezintă piloni strategici pentru securitatea energetică, necesitând o structură organizatorică robustă. Această evoluție reflectă necesitatea de a pregăti resursele umane pentru noile modele de furnizare către consumatorii finali.
În România, sectorul energetic este monitorizat strict de autorități, în special în ceea ce privește impactul costurilor asupra bugetelor de stat și ale companiilor de utilități. Deciziile privind numărul de posturi și cheltuielile salariale în companii precum Romgaz sunt adesea subiect de analiză în contextul stabilității pieței de energie și al proiectelor de investiții majore din țară.