Ministerul Economiei a lansat un proces de reformă majoră care vizează modul în care sunt plătiți conducătorii companiilor publice și regiilor autonome. Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți implementarea unui sistem unitar de fundamentare a remunerației pentru administratorii din cadrul celor 52 de companii aflate sub autoritatea instituției sale. Această mișcare are scopul de a elimina discrepanțele și lipsa de transparență care au caracterizat până în acest moment procesul de stabilire a salariilor.
Irineu Darău a criticat faptul că, în perioada precedentă, salariile administratorilor erau stabilite fără un mecanism clar și unitar, folosind o metodă pe care a descris-o drept stabilire „din pix”. Conform ministrului, deși legea prevedea anumite limite generale, nu exista o formulă comună care să permită compararea remunerațiilor între companii sau explicarea diferențelor dintre acestea. Noua abordare vizează schimbarea modului în care statul acționează ca acționar pentru a asigura un management mai profesionist și responsabil.
Noul sistem de calcul va aplica o logică uniformă pentru întregul portofoliu de companii, pornind de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei entități. Pentru a determina suma exactă, se vor utiliza cinci criterii obiective care vor fundamenta decizia de plată. Acestea includ dimensiunea companiei, evaluată prin cifra de afaceri și numărul de angajați, precum și importanța strategică și dificultatea mandatului pe care îl deține administratorul respectiv.
În procesul de determinare a salariilor vor fi luate în calcul și alte variabile specifice performanței și structurii fiecărei companii din subordinea ministerului. Formula de calcul va integra volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, statutul de listare pe o piață reglementată, precum bursa, și nivelul de profitabilitate al entității. De asemenea, Irineu Darău a menționat că vor fi stabilite măsuri speciale pentru companiile care se află în situația de a genera pierderi financiare.
Obiectivul final al acestei reforme este creșterea performanței companiilor de stat prin impunerea unor reguli clare de guvernanță corporativă. Ministrul a subliniat că nu se pot cere rezultate și responsabilitate dacă regulile de remunerare rămân neclare și diferite de la o companie la alta. Prin această reglementare, Ministerul Economiei încearcă să standardizeze procesul de administrare și să aducă o transparență sporită în utilizarea resurselor publice destinate plăților de management.
În cadrul administrației publice din România, companiile de stat sunt supuse unor reglementări stricte privind guvernanța, însă gestionarea portofoliului de companii din subordinea ministerelor poate varia semnificativ. Controlul asupra salariilor administratorilor este un instrument de gestionare a cheltuielilor bugetare, având în vedere dimensiunea și impactul economic al acestor entități asupra bugetului de stat și al stabilității economice a țării.