Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți, 29 septembrie, implementarea unui prim sistem unitar pentru fundamentarea remunerației administratorilor din companiile de stat. Această măsură vizează întregul portofoliu al ministerului, care cuprinde în prezent 52 de companii de stat. Noua abordare urmărește înlocuirea unor reguli care erau până atunci considerate neclare și diferite de la o entitate la alta, în vederea creșterii performanței acestor companii.
Irineu Darău a explicat faptul că, în perioada precedentă, deși legea stabilea limitele generale, remunerațiile erau stabilite „din pix”. Lipsa unei formule comune împiedica compararea între companii și justificarea diferențelor de salarizare dintre administratori. Prin noul sistem, ministerul introduce o logică uniformă care pornește de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei companii, aplicând ulterior o formulă bazată pe cinci criterii obiective.
Calculul noilor remunerații va ignora rezultatele excepționale, precum vânzările de active, pentru a pune accent pe performanța operațională reală. Ministerul dorește ca plata să reflecte responsabilitatea de administrare, oferind în același timp posibilitatea de a atrage administratori competenți din mediul privat prin salarii competitive. Pentru fiecare societate va fi utilizată o fișă de scoring și o notă de fundamentare, asigurând astfel o transparență sporită a procesului.
Administratorii vor putea beneficia de reevaluarea remunerației doar în condiții specifice de îmbunătățire a indicatorilor financiști. Dacă, în timpul mandatului, aceștia reduc pierderile cu cel puțin 20%, readuc compania pe profit sau cresc profitul net recurent cu minimum 20%, procedura de calcul poate fi reluată. Această reevaluare nu este automată, fiind necesară demonstrarea rezultatelor, iar orice abatere de la formula stabilită va trebui motivată obligatoriu în scris.
Ministerul pune astfel accent pe diferențierea dintre companiile strategice, care gestionează investiții masive și mii de angajați, și companiile mici cu activitate mai puțin complexă. În cazul companiilor care funcționează în pierdere, nivelul de remunerare va fi stabilit de la un punct de vedere prudent. Obiectivul final este ca statul, în rolul de acționar, să impună un management profesionist și responsabilitate prin reguli de calcul clare și justificabile.
Această mișcare de reformă în cadrul companiilor de stat intervine într-un context în care discuțiile despre necesitatea unei legi a salarizării unitare în România sunt prezente în agenda publică. Implementarea unor mecanisme de control asupra modului în care sunt plătiți managerii din sectorul public este considerată esențială pentru modernizarea administrației și pentru asigurarea unei utilizări eficiente a resurselor de stat.