Ministrul interimar al Economiei, Irineu Darău, a anunțat marți implementarea unui prim sistem unitar pentru fundamentarea remunerației administratorilor din companiile de stat aflate în portofoliul ministerului. Această măsură vizează cele 52 de companii din subordinea instituției, unde până în prezent salariile erau stabilite fără un mecanism clar și unitar. Irineu Darău a subliniat că este necesară schimbarea modului în care statul acționează ca acționar pentru a obține companii mai performante.
Conform declarațiilor ministrului, până în acest moment, deși legea stabilea limitele generale, remunerațiile erau determinate „din pix”, fără o formulă comună de comparare. Noua abordare presupune ca procesul să pornească de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate al fiecărei companii. Din acest punct de plecare, se vor aplica criterii obiective pentru a justifica nivelul de remunerare, eliminând astfel situațiile în care regulile erau diferite de la o companie la alta.
Sistemul de calcul va include cinci criterii specifice pentru determinarea indemnizațiilor: dimensiunea companiei, calculată prin cifra de afaceri și numărul de angajați, importanța strategică și dificultatea mandatului, volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, listarea pe o piață reglementată și profitabilitatea. Irineu Darău a explicat faptul că o societate strategică cu mii de angajați nu poate fi tratată la fel ca o entitate mică, iar remunerația trebuie să reflecte responsabilitatea reală a managementului.
Pentru companiile care operează cu pierderi, au fost stabilite reguli de remunerare prudente, cu posibilitatea de reevaluare doar în funcție de rezultate demonstrate. Dacă administratorii reușesc să reducă pierderea cu cel puțin 20%, să readucă compania pe profit sau să crească profitul net recurent cu minimum 20%, remunerația poate fi revizuită. Această reevaluare nu este automată, ci depinde de reluarea procedurii de calcul după demonstrarea rezultatelor obținute în timpul mandatului.
Ministerul introduce, de asemenea, obligația de a motiva în scris orice abatere de la formula stabilită. Pentru fiecare societate din portofoliu va exista o fișă de scoring și o notă de fundamentare, trecând de la 52 de situații tratate punctual la un sistem explicabil. Irineu Darău a menționat că scopul este de a atrage administratori competenți, inclusiv din mediul privat, oferindu-le o remunerație competitivă, dar justificată prin criterii clare și măsurabile.
Această reformă a modului de gestionare a companiilor de stat intervine într-un context în care eficiența managementului public este monitorizată constant. Implementarea unei metodologii de calcul bazate pe performanță și pe indicatori economici precum cifra de afaceri sau profitabilitatea reprezintă un pas către profesionalizarea administrației în cadrul portofoliului de 52 de companii monitorizate de Ministerul Economiei.