Irineu Darău, ministrul interimar al Economiei, a anunțat aprobarea primului sistem unitar de fundamentare a remunerației pentru administratorii companiilor din portofoliul ministerului. Această nouă măsură vizează stabilirea unor criterii obiective de calcul, care să se bazeze pe performanța reală și pe complexitatea activității fiecărei entități. Decizia marchează o schimbare de paradigmă în modul în care statul gestionează veniturile celor care conduc instituțiile economice publice.
Ministerul Economiei implementează acest mecanism pentru a elimina discreționaritatea care a caracterizat până în acest moment stabilirea veniturilor. Deși legea impunea deja anumite limite generale, remunerațiile administratorilor erau stabilite fără o metodologie uniformă. Irineu Darău a subliniat necesitatea de a schimba comportamentul statului ca acționar, afirmând că nu se poate cere un management profesionist și responsabilitate dacă regulile rămân neclare și diferite de la o companie la alta.
Noua formulă de calcul pornește de la câștigul salarial mediu brut din sectorul de activitate specific și integrează cinci criterii esențiale. Acestea includ dimensiunea companiei, evaluată prin cifra de afaceri și numărul de angajați, precum și importanța strategică a mandatului. Totodată, sunt luate în calcul volumul investițiilor raportat la cifra de afaceri, prezența pe o piață reglementată sau bursă și nivelul de profitabilitate, fără a include rezultate excepționale precum vânzarea de active.
Sistemul introduce mecanisme riguroase de reevaluare a veniturilor, adaptate în funcție de starea financiară a fiecărei companii. În cazul entităților care operează cu pierderi, remunerația va începe de la un nivel prudent. Ajustările în sus pot fi efectuate doar dacă administratorii reușesc să reducă pierderile cu cel puțin 20%, să readucă compania pe profit sau să majoreze profitul net recurent cu minimum 20%, pe baza unor fișe de scoring.
Orice abatere de la formula de calcul stabilită va necesita o motivație scrisă pentru a fi validată. Procesul de fundamentare a veniturilor va fi susținut de note de scoring care să demonstreze rezultatele obținute de management. Această abordare urmărește să coreleze direct recompensele financiare cu succesul operațional și cu capacitatea de a gestiona complexitatea afacerilor de stat, eliminând deciziile arbitrare în procesul de remunerare.
Această reformă a guvernanței corporative în companiile de stat intervine într-un moment în care administrația publică încearcă să optimizeze utilizarea resurselor din portofoliul economic. Prin impunerea unor criterii de performanță cuantificabile, statul urmărește să crească eficiența managementului în entitățile de stat. Măsura vizează direct transparența procesului de stabilire a salariilor și responsabilitatea directă a administratorilor față de rezultatele financiare raportate.