Comisia pentru hărțuire din cadrul Agenției pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) a început analiza unor plângeri privind hărțuirea sexuală și morală. Aceste sesizări au fost formulate de angajate dintr-una dintre companiile de stat din România. Instituția urmărește să determine natura exactă a incidentelor raportate la locul de muncă, respectând în același timp toate procedurile legale de investigație și confidențialitatea datelor.
Procesul de investigație este coordonat de Comisia de specialitate din cadrul AMEPIP, care funcționează în baza Hotărârii Guvernului nr. 970/2023. Această hotărâre aprobă Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă. În prezent, cercetarea a fost finalizată printr-un raport care a fost înaintat conducătorului agenției pentru evaluarea concluziilor și a recomandărilor formulate.
Pe lângă activitatea Comisiei pentru hărțuire, la nivelul instituției se desfășoară în paralel și o procedură administrativ-disciplinară. Aceasta este gestionată de o structură cu atribuții proprii și reprezintă un demers distinct de investigația de specialitate. AMEPIP a precizat că existența unei proceduri disciplinare în curs nu reprezintă o confirmare a unei abateri și nu stabilește în mod automat răspunderea unei persoane implicate.
Pentru a proteja identitatea persoanelor și datele cu caracter personal, AMEPIP a refuzat să divulge detalii despre conținutul raportului sau despre probele administrate. Instituția a menționat că nu poate furniza informații privind declarațiile sau eventualele măsuri ce ar putea fi dispuse în acest moment. Numele companiei de stat unde s-au înregistrat acuzațiile de hărțuire nu a fost făcut public de către agenție.
Agenția a subliniat că tratează cu maximă responsabilitate orice sesizare privind hărțuirea pe criteriul de sex sau hărțuirea morală. Obiectivul este menținerea unui mediu profesional bazat pe respect, integritate și egalitate de șanse. După finalizarea etapelor procedurale și a celor instituționale necesare, AMEPIP va comunica informații suplimentare, în limita a ceea ce permite legislația în vigoare pentru publicul interesat.
În România, reglementările privind protecția angajaților împotriva discriminării și a hărțuirii sunt parte integrantă din cadrul legislației de muncă și a standardelor de guvernanță corporativă. Instituțiile de monitorizare, precum AMEPIP, au rolul de a asigura aplicarea metodologiilor specifice, precum cea stabilită prin Hotărârea Guvernului nr. 970/2023, pentru a combate comportamentele inadecvate în cadrul întreprinderilor de capital public.