Indemnizațiile membrilor Consiliului de Administrație al Societății Naționale a Apelor Minerale (SNAM) au fost reduse cu peste 50%, ca urmare a rezultatelor financiare negative ale companiei de stat. Decizia a fost luată după ce societatea a încheiat anul 2025 cu o pierdere netă de peste 4,26 milioane de lei. Ministrul Economiei, Irineu Darău, a confirmat această scădere a veniturilor pentru administratorii companiei, invocând aplicarea unei noi metodologii de calcul a remunerațiilor.
Conform noilor reguli, indemnizația brută lunară a unui administrator de la SNAM scade de la 8.130 de lei la 3.953 de lei. Această modificare reprezintă o diminuare de 4.177 de lei pentru fiecare membru al consiliului, ceea ce înseamnă o reducere de aproximativ 51,4%. Irineu Darău a explicat că această măsură nu este arbitrară, ci rezultă din aplicarea unui coeficient de 0,5 la baza salarială de referință, obligatoriu pentru companiile care funcționează pe pierdere.
Noua metodologie de calcul a remunerațiilor urmărește să coreleze veniturile conducerii cu dimensiunea companiei, complexitatea activității și rezultatele economice obținute. Ministrul a subliniat că regulile trebuie aplicate în mod unitar în toate companiile de stat, astfel încât remunerațiile să nu mai depindă de persoanele care ocupă funcțiile de conducere sau de cei care au efectuat numirile. „Sumele la SNAM au fost tăiate la jumătate. Tocmai am aplicat formula standard și la Societatea Națională a Apelor Minerale”, a declarat Irineu Darău.
Pe lângă aspectul financiar, ministrul a semnalat probleme structurale grave la SNAM, menționând că societatea nu și-a valorificat suficient potențialul economic, deși deține licențe de exploatare pentru majoritatea zăcămintelor de apă minerală din România. Compania se confruntă cu rețele de transport învechite, pierderi pe traseu și costuri operaționale ridicate. În prezent, SNAM funcționează în principal ca un intermediar între exploatarea resurselor și companiile private care se ocupă de îmbuteliere și comercializare.
Statul urmărește o schimbare în modul în care își exercită rolul de acționar, impunând criterii transparente pentru justificarea remunerațiilor. Irineu Darău susține că administratorii trebuie să fie remunerați corect, dar trebuie să răspundă pentru rezultate concrete. Reforma vizează legarea directă a indemnizațiilor de performanța economică a societăților de stat, asigurând astfel o mai bună gestionare a resurselor publice și a activelor de stat.
Sistemul de remunerație în companiile de stat din România este reglementat prin metodologii care permit ajustarea veniturilor conducerii în funcție de indicatorii de performanță și de sănătatea financiară a entității. Această abordare de tip coeficient permite statului să limiteze cheltuielile cu personalul administrativ atunci când companiile de interes public nu reușesc să genereze profit sau să acopere costurile operaționale.