Guvernul a aprobat vineri, prin hotărâre, o nouă metodologie care vizează organizarea și desfășurarea concursurilor publice pentru ocuparea funcțiilor de director general în cadrul institutelor naționale de cercetare-dezvoltare (INCD). Această decizie este luată pentru a debloca procesul de selecție a liderilor în aceste instituții, având în vedere că, în prezent, contractele de management ale directorilor generali pentru 28 de institute din coordonarea Autorității Naționale pentru Cercetare au încetat.
Noua reglementare pune în aplicare modificările introduse prin Legea nr. 174/202 și stabilește un cadru unitar pentru organizarea concursurilor, bazat pe transparență și expertiză profesională. Concursurile pentru aceste funcții vor fi organizate în termen de cel mult 6 luni de la momentul în care mandatul actual a încetat sau funcția a devenit vacantă. Procedura de selecție va fi una publică, asigurând evaluarea ofertelor manageriale și a competențelor necesare.
Anunțurile de concurs vor fi publicate pe site-urile instituțiilor respective, precum și pe portalul european EURAXESS, pentru a asigura o informare cât mai largă. Candidații vor putea depune documentele de înscriere printr-o platformă informatică dedicată, care va fi disponibilă timp de 25 de zile lucrătoare. De asemenea, aceștia vor avea acces la rapoarte de activitate, situații financiare și proiecte de cercetare aflate în derulare pentru a elabora ofertele manageriale.
Selecția finală va respecta condițiile prevăzute de Legea nr. 183/2024 privind statutul personalului de cercetare, dezvoltare și inovare, punând accent pe experiența profesională. Comisiile de concurs vor include reprezentanți ai instituției coordonatoare și specialiști propuși de Colegiul Consultativ pentru Cercetare, Dezvoltare și Inovare. Membrii acestor comisii vor avea obligația de a respecta principiile de independență, imparțialitate și de a declara orice conflict de interese.
În cadrul procesului de selecție, procedura prevede participarea unor observatori desemnați de organizațiile sindicale sau patronale, precum și a reprezentanților angajaților, în etapa interviului. Pentru institutele aflate sub coordonarea instituțiilor de învățământ superior de stat acreditate, metodologia de concurs va fi elaborată de către Senatul universitar. Această structură de organizare urmărește să asigure un tratament egal și o evaluare riguroasă a candidaților.
Această decizie vine într-un context în care statutul personalului de cercetare, dezvoltare și inovare a fost reglementat prin Legea nr. 183/2024. Această legislație stabilește cadrul juridic pentru personalul din domeniul de cercetare și dezvoltare, oferind bazele necesare pentru organizarea proceselor de selecție și pentru evaluarea competențelor manageriale în cadrul instituțiilor naționale de cercetare-dezvoltare din România.