Guvernul a dat aprobarea pentru trei memorandumuri care vizează extinderea forței de muncă în cadrul unor companii strategice din sectorul energetic. Măsurile vizează Nuclearelectrica Serv, Romgaz și Hidroserv, permițând pentru anul 2026 atât ocuparea unor posturi vacante deja existente, cât și creșterea numărului total de angajați. Această expansiune este justificată de dezvoltarea activităților și derularea unor proiecte de infrastructură și energie de importanță națională.
La Nuclearelectrica Serv, filială a S.N. Nuclearelectrica, se va proceda la ocuparea a 53 de posturi vacante care vor exista la finalul anului 2025. Această mișcare va duce la creșterea numărului de salariați de la 718 la 77ă, cu un impact salarial estimat la 1,6 milioane de lei. Compania gestionează în prezent 22 de contracte active pentru funcționarea CNE Cernavodă, având un număr de personal direct productiv de aproximativ 93%.
În cazul S.N.G.N. Romgaz, planul prevede ocuparea a 270 de posturi vacante și creșterea numărului de personal cu încă 860 de salariați. Nevoi de personal sunt legate de proiecte precum Neptun Deep, Caragele, Moldova Nord, Bozoni și Herăstrău, precum și de punerea în funcțiune a CTE Iernut. Impactul financiar pentru ocuparea posturilor vacante este de 12,2 milioane de lei, iar pentru noii angajați de 49 de milioane de lei, totul din venituri proprii.
Societatea S.S.H. Hidroserv, aflată sub Hidroelectrica, va beneficia de ocuparea a 102 posturi vacante și de adăugarea a 92 de noi angajați. Această decizie este necesară pentru proiectele de mentenanță și modernizare a infrastructurii hidroenergetice, inclusiv la CHE Stejaru și UHE Porțile de Fier II. Impactul financiar pentru cele 92 de posturi suplimentare este de 2,6 milioane de lei, fiind acoperit din bugetul propriu al societății.
În total, prin aceste trei memorandumuri, se vor ocupa 42ft de posturi vacante și se vor adăuga 952 de salariați în companiile menționate. Toate cheltuielile salariale sunt prezentate ca fiind susținute integral din veniturile proprii ale fiecărei entități, fără a genera majorări salariale prin aceste măsuri. Această strategie de creștere a forței de muncă este orientată către proiectele de dezvoltare și diversificare a activităților în sectorul energetic.
Deciziile privind resursele umane în companiile de stat sunt adesea legate de necesitatea de a asigura continuitatea proiectelor de infrastructură de bază. În sectorul energetic, dezvoltarea capacităților de producție și mentenanța stațiilor hidroenergetice sau nucleare necesită o planificare riguroasă a numărului de angajați pentru a evita blocajele tehnice. Această extindere a personalului în companii precum Romgaz sau Hidroserv reflectă necesitatea de a susține proiecte de investiții pe termen lung.